1. Allgemeines

(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind die verbindlichen Regeln, die zwischen Medtechjobs, Inhaber: Andrej Fahn, Carl-Leverkus Str. 8, 51373 Leverkusen, Telefon: +49 (0) 214/69059029, Fax: 0214/69059028, E-Mail: kontakt@medtechjobs.de - im Folgenden 'Medtechjobs' genannt – und Ihnen bei der Nutzung von Medtechjobs als Bewerber (im Folgenden 'Bewerber') oder Unternehmen und potentiellem Arbeitgeber( im Folgenden „Unternehmen“) gelten.

(2) Medtechjobs stellt eine gemeinsam auf den Medizintechnik- Homecaremarkt zugeschnittene IT-Plattform zur Verfügung mit einer einfachen Vernetzungsmöglichkeit für alle Beteiligt. Über unsere spezialisierte Jobplatttform können sich Unternehmen präsentieren und Ihre Stellenanzeigen anbieten, Anbieter können Dienstleistungen für Jobsuchende inserieren und Nutzer können kostenlos ein eigenes Bewerberprofil mit Lebenslauf einstellen.

(3) Unsere AGB gelten ausschließlich. Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Allgemeine Geschäftsbedingungen des Unternehmens werden nur dann und insoweit Vertragsbestandteil, als wir ihrer Geltung ausdrücklich zugestimmt haben. Dieses Zustimmungserfordernis gilt in jedem Fall.

2. Registrierung und Ablauf

(1) Für die Nutzung der Plattform ist eine Registrierung mit einer aktuellen E-Mail-Adresse und dem gewünschten Passwort erforderlich. Medtechjobs sendet Ihnen auf die Registrierung hin per Mail an die von Ihnen angegebenen E-Mail Adresse einen anklickbaren Link zu. Eine Nutzung der Plattform ist nach Anklicken des Linkes möglich. Die Nutzung ist für Bewerber kostenfrei. Unternehmen können bei Nutzung der kostenlosen Variante keine Stellenanzeigen ausschrieben.

(2) Jeder Bewerber und jedes Unternehmen kann nur eine Nutzerkonto anlegen. Die Überlassung an Dritte ist nicht gestattet. Bewerber und Unternehmen sind zudem verpflichtet, ihr Passworts geheim zu halten Bei einem Missbrauch des Kontos oder einem entsprechenden Verdacht und bei Missbrauch oder Verlust des Passwortes, ist dies Medtechjobs unverzüglich anzuzeigen.

(3) Sie bestätigen mittels der Registrierung, dass Sie nicht als Personalvermittler oder Coach tätig sind.

(4) Nach Freischalten der Plattform zur Nutzung, können Bewerber ein Bewerberprofil und Unternehmen ein Unternehmensprofil anlegen. Dabei sind Bewerber verpflichtet, vollständige und wahrheitsgemäße Angaben zu machen und etwaige Vertraulichkeitspflichten aus Gesetz und gegenüber Ihrem derzeitigen oder früheren Arbeitgeber zu beachten. Sollten Bewerber schuldhaft irreführende oder unwahre Angaben machen, sind sie zum Schadensersatz verpflichtet, soweit Medtechjobs durch diese unwahren Angaben ein Schaden entstanden ist. Bewerber sind weiter verpflichtet, Medtechjobs von Ansprüchen Dritter, freizustellen. Weitere Ansprüche, insbesondere Schadensersatzansprüche Dritter oder Schadensersatzansprüche von potenziellen Arbeitgebern, bleiben unberührt.

(5) Medtechjobs prüft das jeweilige Profil vor Freischaltung auf die Verlässlichkeit der Aussagen. Medtechjobs behält sich dabei vor, einzelne Angaben zu überprüfen, indem Medtechjobs beispielsweise von Bewerbern Nachweise verlangt. Medtechjobs ist berechtigt, die Veröffentlichung von Bewerberprofilen abzulehnen, wenn das Bewerber- oder Unternehmensprofil der Spezialisierung auf den Medizintechnik – und Homecarebereich nicht entspricht oder die Verlässlichkeit der Angaben nicht ausreichend nachgewiesen wurde. Dies gilt auch, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, gegen die guten Sitten oder gegen die AGB von Medtechjobs verstoßen.

(6) Nach Freischaltung Ihres Profils durch Medtechjobs wird das Bewerberprofil mit bei Medtechjobs hinterlegten Stellen potentieller Arbeitgeber abgeglichen. Medtechjobs zeigt Bewerbern interessante Arbeitgeber an. Die bei Medtechjobs eingehende Arbeitgeberanfragen, leitet Medtechjobs per E-Mail an die bei Medtechjobs hinterlegte E-Mail-Adresse des Bewerbers weiter. Bei beidseitigem Interesse können Bewerber mit dem potentiellen Arbeitgeber per Nachricht direkt in Kontakt treten.

3. Bewerberprofil

(1) Wenn Sie sich als Bewerber auf der Medtech-Plattformen registrieren, um die angebotenen Dienstleistungen zu nutzen werden Teile Ihres Lebenslaufs und Informationen Ihres Nutzerprofils auf der Plattform für Unternehmen sichtbar sein – falls Sie das nicht wünschen können Sie in den Einstellungen Ihre Daten „unsichtbar“ schalten. Medtechjobs ist berechtigt, Bewerberprofile die „sichtbar“ sind an potentielle Arbeitgeber weiterleiten.

(2) Sie können ein Bewerberprofil erstellen, das Informationen enthält, die Sie uns über sich hinterlegt haben, wie Lebenslaufdaten oder Anhänge. Falls Sie Anhänge hochladen, um Ihr Profil zu vervollständigen, analysieren wir deren Inhalt und Struktur in einem automatisierten Prozess und ziehen diese Analyse heran, um die Dienstleistungen zu verbessern, die wir Ihnen anbieten. Wir verwenden von Ihnen bereitgestellte Daten auch, um Ihnen basierend auf Ihren Profildaten, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Stellenempfehlungen anzubieten. Wir verwenden in Ihrem Bewerberprofil gespeicherte Informationen auch, um Ihren Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten.

(3) Sie können zwischen zwei Profileinstellungen wählen: Ihr Profil kann sichtbar oder nicht sichtbar sein.

4. Kostenpflichtiges Abo für Unternehmen

(1) Um Stellenangebote auf der von Medtechjobs betriebene Plattform anbieten zu können, ist für Unternehmen der Abschluss eines Vertrages über die Schaltung von Anzeigen erforderlich. Es steht Medtechjobs dabei frei, in Einzelfällen ein kostenfreies Abo anzubieten. Dies wird einzelvertraglich vereinbart und endet ohne dass es einer Kündigung bedarf, mit Ablauf der vereinbarten Laufzeit.

(2) Andernfalls müssen Unternehmen ein kostenpflichtiges Abo abschließen. Das Unternehmen kann dabei zwischen den auf der Webseite angebotenen Optionen auswählen.

(3) Die Präsentation und Bewerbung von Optionen auf der Webseite stellt noch kein bindendes Angebot zum Abschluss eines Vertrags dar.

(4) Ein Vertrag kommt zustande, wenn Medtechjobs die Bestellung des Unternehmens durch eine Annahmeerklärung annimmt oder wenn die Leistung erbracht wird.

(5) Nach Abschluss des Anzeigen Vertrages kann das Unternehmen für die vereinbarte Dauer Stellenanzeigen und seine fachlichen und persönlichen Anforderungen an zukünftige Mitarbeitende auf der Plattform einstellen.

(6) Das Unternehmen ist bei der Gestaltung des Stellenprofils, des Anforderungsprofils und der Anbahnung und Abwicklung der Anstellung frei. Das Unternehmen ist allerdings für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich und stellt Medtechjobs von allen Schäden oder Ansprüchen Dritter aufgrund von Verstößen frei.

5. Preise und Zahlungen

(1) Die auf der Webseite angegeben Abo-Preise sind Nettobeträge und sind damit zzgl. gesetzlich geschuldeter Umsatzsteuer zu entrichten.

(2) Der vereinbarte Abopreis ist sofort zu bezahlen.

(3) Soweit nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart ist, erfolgt eine Zahlung nur mit den auf der Webseite dargestellten Zahlungsmethoden. Die Nutzung des Anzeigen Abos erfolgt dabei erst nach erfolgter Zahlung.

(4) Unternehmen sind nicht berechtigt, gegenüber Forderungen von Medtechjobs aufzurechnen, es sei denn, die Gegenansprüche sind rechtskräftig festgestellt oder unbestritten.

6. Vermittlungstätigkeit

(1) Der Portalbetreiber erbringt keine Jobberatung und/oder Arbeitnehmerüberlassung. Bei dem Dienst handelt es sich um eine reine Vermittlung von Kontakten zwischen Unternehmen und Bewerbern. Medtechjobs kann nicht gewährleisten, dass Arbeitgeber und deren Vakanzen für Sie bei Medtechjobs verfügbar sind. Es besteht für Bewerber kein Anspruch auf eine erfolgreiche Vermittlung und kein Anspruch auf die Bereitstellung einer bestimmten Anzahl von potentiellen Arbeitgebern. Auch Unternehmen haben keinen Anspruch auf die Vermittlung von geeigneten Bewerbern.

(2) Über das Portal werden auch Dienstleistungen Dritter für Bewerber angeboten. Diese sind kostenpflichtig. Der Vertrag kommt dabei mit dem jeweiligen Anbieter und nicht mit Medtechjobs zustande.

7. Lizenz für die Inhalte des Nutzers

(1) Wenn Sie Medtechjobs Inhalte bereitstellen, beauftragen Sie Medtechjobs damit, sie zu speichern, zu hosten und wenn dies vereinbart ist, Dritten, insbesondere Unternehmen zugänglich zu machen. Wir verwenden Bewerber Inhalte im Einklang mit der zwischen Bewerbern und Medtechjobs bestehenden Vereinbarung. Indem Sie Medtechjobs Ihre Inhalte bereitstellen, räumen Sie Medtechjobs für die Dauer der Vereinbarung eine nicht ausschließliche, räumlich unbegrenzte Lizenz ein, diese Inhalte für die Zwecke der Erbringung der Dienstleistungen im Rahmen der Vereinbarung mit Medtechjobs zu nutzen. Dazu gehört auch das Recht, die Inhalte zu speichern, zu reproduzieren, zu formatieren, (technisch) zu bearbeiten, zu übertragen, zugänglich zu machen und selbst oder durch Dritte zu analysieren, und auszuwerten.

(2) Bewerber sichern zu, dass Sie alle Rechte an den von Ihnen auf die Medtechjobs Plattform hochgeladenen Inhalten haben oder über eine Lizenz für die Inhalte verfügen, um Medtechjobs die Rechte gemäß Ziffer 6.1. einzuräumen,

8. Pflichten von Medtechjobs

(1) Die von Medtechjobs angebotenen Dienste unterliegen einer kontinuierlichen Weiterentwicklung, die sich von Zeit zu Zeit in zumutbarem Umfang ändern. Medtechjobs behält sich vor, die Bereitstellung der Dienste (oder Funktionen innerhalb der Dienste) für einzelne oder alle Nutzer zeitweise oder dauerhaft einzustellen. Änderungen oder Einschränkungen der Dienste teilt Medtechjobs Ihnen mit angemessenem Vorlauf mit.

(2) Medtechjobs haftet nicht für den Datenverlust aufgrund einer etwaigen technischen Störung oder einer Einstellung von Diensten.

(3) Die Verfügbarkeit der Plattform beträgt 99 % im Jahresmittel. Ausgenommen sind Zeiten, in denen die Server wegen routinemäßiger und zuvor angekündigter Wartungsarbeiten oder Störungen außerhalb des Einflussbereiches von Medtechjobs nicht verfügbar sind.

9. Kündigung

(1) Die Parteien sind berechtigt, den kostenfreien Nutzungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen in Textform zu kündigen.

(2) Wird der Vertrag durch den Bewerber oder durch Medtechjobs gekündigt, werden die personenbezogenen Bewerberdaten (u.a. Name, E-Mail, Telefonnummer, Nachrichten, hochgeladene Dateien) von Medtechjobs gelöscht, soweit keine gesetzlichen oder vertraglichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.

(3) Für Unternehmen gilt folgendes: Sofern die gewählte Abo Option und der damit geschlossen Anzeigenvertrag nicht mit einer Frist von 10 Tagen vor Ablauf der vereinbarten Mindestlaufzeit bzw. des jeweiligen Verlängerungszeitraumes durch eine vertretungsberechtigte Person gekündigt wird, verlängert sich das Vertragsverhältnis um die Dauer für die es ursprünglich abgeschlossen wurde.

(4) Mit Wirksamwerden der Kündigung endet das Vertragsverhältnis und das Unternehmen kann seinen Zugang nicht mehr nutzen. Medtechjobs behält sich vor, den Benutzernamen sowie das Passwort mit Wirksamwerden der Kündigung zu sperren. Medtechjobs ist zudem berechtigt, mit Ablauf von 30 Kalendertagen nach Wirksamwerden der Kündigung und nach Ablauf etwaiger gesetzlicher Aufbewahrungsfristen sämtliche Daten zu löschen.

10. Haftung

(1) Medtechjobs übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder zurückzugeben. Eine Löschung nach Vertragsende erfolgt nach den gesetzlichen Vorgaben.

(2) Medtechjobs haftet für Sach- oder Rechtsmängel nach den vorhandenen geltenden gesetzlichen Vorschriften.

(3) Medtechjobs haftet Bewerbern und Unternehmen gegenüber in allen Fällen vertraglicher und außervertraglicher Haftung bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen auf Schadensersatz oder Ersatz vergeblicher Aufwendungen.

(4) In sonstigen Fällen haftet Medtechjobs soweit nicht abweichend geregelt ist– nur bei Verletzung einer Vertragspflicht, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Sie regelmäßig vertrauen dürfen (so genannte Kardinalpflicht), und zwar beschränkt auf den Ersatz des vorhersehbaren und typischen Schadens. In allen übrigen Fällen ist unsere Haftung vorbehaltlich abweichender Regelungen ausgeschlossen.

(5) Eine Haftung für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit und nach dem Produkthaftungsgesetz bleibt von den vorstehenden Haftungsbeschränkungen und –ausschlüssen unberührt.

(6) Die Haftungsbeschränkungen gelten zugunsten der Mitarbeiter, Beauftragten und Erfüllungsgehilfen von Medtechjobs entsprechend.

11. Datenschutz

Wir dürfen die Bewerberdaten, die Bewerber in Ihrem Bewerberprofil hochladen, verarbeiten und speichern und an Dritte weitergeben, soweit dies für die Ausführung der Vermittlung erforderlich ist und solange wir zur Aufbewahrung dieser Daten aufgrund gesetzlicher Vorschriften verpflichtet sind. Weitere Informationen zum Datenschutz bei Medtechjobs finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

12. Änderung der AGB

Medtechjobs behält sich das Recht vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden Ihnen spätestens zwei Wochen vor ihrem Inkrafttreten in Textform mitgeteilt. Die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten als akzeptiert, wenn Sie diesen nicht innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt der Mitteilung widersprechen. Bei der Mitteilung der geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen wird Medtechjobs auf die Frist und die Folge der Nichterhebung eines Widerspruchs hinweisen.

13. Urheberrechte

Wir haben an allen Bildern, Filme und Texten, die auf unserer Webseite veröffentlicht werden, Urheberrechte. Eine Verwendung der Bilder, Filme und Texte, ist ohne unsere ausdrückliche Zustimmung nicht gestattet.

14. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

(1) Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Wenn Sie die Bestellung als Verbraucher abgegeben haben und zum Zeitpunkt Ihrer Bestellung Ihren gewöhnlichen Aufenthalt in einem anderen Land haben, bleibt die Anwendung zwingender Rechtsvorschriften dieses Landes von der in Satz 1 getroffenen Rechtswahl unberührt.

(2) Wenn Sie Kaufmann sind und Ihren Sitz zum Zeitpunkt der Bestellung in Deutschland haben, ist ausschließlicher Gerichtsstand der Sitz des Verkäufers. Im Übrigen gelten für die örtliche und die internationale Zuständigkeit die anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen.